Jeroen Goede staat bekend om zijn betrokken en intensieve samenwerking met opdrachtgevers en zijn nauwe band met kandidaten. Hij werkt discreet, doel- en mensgericht.

 

Na een uitvoerige en grondige analyse door middel van interviews met betrokkenen en stakeholders van de organisatie over de cultuur, de omgeving, de inhoud, verantwoordelijkheden, het doel en eisen van de functie, wordt er een profiel opgesteld.
Na kritisch te hebben gekeken naar haalbaarheid, waarbij adviezen kunnen worden gegeven over de invulling, functie en procedure wordt de zoektocht gestart.

 

Als gespecialiseerd bureau beschikt Goede Executive Search over een uitgebreid netwerk van personen die werkzaam zijn in het communicatievak. Deze kandidaten zijn persoonlijk bekend. Daarnaast worden de brancheontwikkelingen zoals aangegeven nauwgezet gevolgd (sinds zomer 2012 is Jeroen Goede lid van Logeions Adviesraad Positionering Vak en Beroepsgroep).  Gegadigden die voldoen aan de gestelde criteria worden uitgenodigd voor een aanvullend gesprek en worden opgenomen in een longlist. In de gesprekken wordt door Goede Executive Search veel aandacht aan de persoonlijke eigenschappen, drijfveren en kenmerken van de kandidaten besteed. De longlist wordt besproken met de opdrachtgever en op basis hiervan wordt een verdere selectie toegepast zodat er een shortlist ontstaat. De shortlist van kandidaten met informatie over opleiding, achtergrond en ervaring, aangevuld met de bevindingen, wordt verstuurd samen met het curriculum vitae. Indien aangegeven worden referenties door Goede Executive Search gecheckt op de kwaliteiten en mogelijke valkuilen. Tenslotte volgt de persoonlijke kennismaking tussen kandidaten van de shortlist en de opdrachtgever. In gezamenlijk overleg wordt daarna samen zorgvuldig afgewogen welke kandidaat het best beantwoordt aan de vraag met als resultaat de aanstelling. Vervolgens evalueert Goede Executive Search de procedure met de opdrachtgever en zal nauw contact onderhouden met kandidaat om te helpen en te begeleiden.